Technologické spoločnosti v predchádzajúcich rokoch neustále zdôrazňovali, že s nástupom umelej inteligencie sa netreba obávať masívneho prepúšťania. Napriek tomu sme sa za krátky čas dostali do bodu, keď kalifornský guvernér už požiadal o vypracovanie „krízového scenára“.
Podľa jednej z najnovších správ o zamestnanosti kalifornské technologické spoločnosti do konca mája oznámili prepustenie viac ako 150-tisíc zamestnancov.
Situácia je dramatická, takýto trend prepúšťania sme ešte nikdy nezažili. Už v predchádzajúcich rokoch bolo vidieť, že sa vývoj uberá týmto smerom, no začiatkom roka 2026 nabral mimoriadne rýchle tempo. Spoločnosti sa snažia výraznejšie znižovať prevádzkové náklady, aby mohli viac peňazí venovať na rôzne investície súvisiace s umelou inteligenciou.
Medzi posledné spoločnosti, ktoré oznámili prepúšťanie, patrili Microsoft, Ubisoft, Rivian a Robinhood. Prepúšťanie však neutícha a môžeme si byť istí, že čoskoro prídu správy o ďalších hromadných výpovediach. Mesiac čo mesiac sa objavovalo viacero správ o prepúšťaní tisícov ľudí, zatiaľ čo menšie znižovanie stavov sa v uplynulých mesiacoch stalo úplne bežným javom.
Najväčšie znižovanie stavov oznámila v apríli Meta. Nekorunovaný kráľ sociálnych sietí prepustil približne 8 000 zamestnancov. V pomere k celkovému počtu zamestnancov však najviac ľudí prepúšťa Groupon, ktorý sa lúči približne s 25 % pracovníkov, teda asi so 400 ľuďmi.
Prípadov prepúšťania, ktoré je vzhľadom na veľkosť spoločnosti šokujúco rozsiahle a týka sa viac ako 15 % zamestnancov, pribudlo toľko, že zoznam firiem s takýmto rozhodnutím je poriadne dlhý. Wix a PayPal prepúšťajú 20 % zamestnancov, Intuit nariadil zníženie stavov o 17 % a Snap sa lúči so 16 % pracovníkov. Tým sa však zoznam ani zďaleka nekončí.
Zatiaľ čo prepúšťanie rýchlo napreduje, kalifornský guvernér Gavin Newsom nedávno podpísal exekutívne nariadenie, ktorého cieľom je preskúmať možnosti ochrany zamestnancov zasiahnutých prepúšťaním súvisiacim s AI.
Už teraz je takmer isté, že počet prepustených pracovníkov v technologickom sektore tento rok dosiahne nový rekord. A takmer určite sa v budúcnosti nebudeme na rok 2026 pozerať ako na obdobie, keď prepúšťanie vyvolalo v tomto odvetví najväčšiu paniku. Pre spoločnosti je každopádne vážnym varovaním, že sa týmto trendom už zaoberá aj politické vedenie.
V Kalifornii je podiel ľudí pracujúcich v technologických spoločnostiach obzvlášť vysoký. Ak sa preto tejto situácii nebude venovať dostatočná pozornosť, práve tam môže v dôsledku rozmachu umelej inteligencie vzniknúť prvá vážnejšia kríza na trhu práce. Rozhodne bude zaujímavé sledovať, aké nástroje môže vláda použiť v snahe obmedziť prepúšťanie úzko súvisiace s AI.
