Vyšlo najavo, že Oracle počas uplynulého finančného roka prepustil veľké množstvo zamestnancov. Finančný rok 2026 sa spoločnosti skončil 31. mája 2026 a 22. júna zverejnila dôvody rozsiahlej vlny prepúšťania, ktorá znížila počet jej zamestnancov na celom svete približne o 13 %.
Jedným z dôvodov bolo, že spoločnosť vďaka funkciám a službám AI, ako aj automatizácii zrušila viacero tradičných pracovných miest. Tým sa však proces neskončil, prepúšťanie pokračovalo aj neskôr a celkový počet zamestnancov sa môže ďalej znižovať. Podľa dostupných informácií sa stavy neznižujú len preto, že sa niektoré pozície v dôsledku nasadenia AI stali nadbytočnými. Vyžaduje si to aj stratégia prerozdeľovania kapitálu spoločnosti, ktorá uvoľnené prostriedky využíva na posilnenie a rozvoj infraštruktúry pre AI.
Podľa vedenia Oracle dosiahli náklady na prepúšťanie v uplynulom finančnom roku celkovo 1,84 miliardy dolárov. Zahŕňali odstupné aj všetky ostatné súvisiace výdavky. Oproti rovnakému obdobiu predchádzajúceho finančného roka ide o nárast takmer o 400 %, teda o skutočne vysokú sumu. Spoločnosť má po celom svete už len 141.000 zamestnancov, kým na konci finančného roka 2025 ich zamestnávala ešte 162.000. Pokles je teda výrazný. Oracle uvádza, že za rozhodnutím stojí viacero okolností vrátane zmien vo vedení a produktovom portfóliu či problémov s výkonnosťou. Spoločnosť zároveň vo väčšom rozsahu mení svoju prevádzkovú stratégiu, čo si vyžiadalo reorganizáciu.
Takéto prepúšťanie sa často označuje pojmom „AI washing“. Firmy sa pri ňom odvolávajú na rozmach AI, hoci by tieto kroky museli podniknúť z iných dôvodov a AI im poslúži ako vhodné vysvetlenie. Na americkom pracovnom trhu už pre AI prepúšťali aj viaceré ďalšie veľké spoločnosti. Meta môže napríklad zrušiť 8.000 pracovných miest v záujme rozvoja infraštruktúry pre AI, no podobné zmeny prebehli a naďalej prebiehajú aj v Microsofte, Amazone či Googli.
Podľa doterajších údajov tento rok prišlo o prácu už viac ako 100.000 amerických zamestnancov s odôvodnením, že za tým stojí rozmach AI. Prieskumy pritom ukazujú, že ani samotní manažéri, ktorí tieto rozhodnutia prijímajú, si často nie sú istí, či sa nahradenie ľudskej práce umelou inteligenciou z dlhodobého hľadiska skutočne oplatí. Niekde sa už dokonca začali opäť prikláňať k zamestnancom z mäsa a kostí namiesto AI.
Pre Oracle je prepúšťanie dôležité aj z hľadiska získavania kapitálu. Ušetrené peniaze môže investovať do rozvoja infraštruktúry pre AI, zatiaľ čo konkurenční poskytovatelia cloudových služieb financujú jej rozvoj vďaka svojim vysokým peňažným tokom. Oracle si podľa dostupných informácií na rozvoj infraštruktúry vzal aj rozsiahle úvery, ktorými sa snaží zabezpečiť svoju konkurencieschopnosť. Spolu s vlastným kapitálom môže ísť až o 40 miliárd dolárov.
