Polovodičový priemysel v súčasnosti pracuje na plné obrátky. Rozmach AI priniesol obrovský dopyt po pamäťových čipoch, akcelerátoroch AI aj procesoroch. Poskytovatelia cloudových služieb a prevádzkovatelia obrovských výpočtových infraštruktúr totiž budujú jedno dátové centrum za druhým a následne ich musia vybaviť dostatočným množstvom hardvéru. Rastúce ceny a stabilný dopyt prinášajú firmám v polovodičovom priemysle vysoké zárobky, rekordné tržby a rekordné zisky. Na udržanie rozvoja však musia značnú časť týchto ziskov opäť investovať, pretože len tak si môžu zabezpečiť zdravé fungovanie.
Zdá sa, že práve v tomto smere nastal v TSMC určitý problém. Spoločnosť aktuálne pracuje na výstavbe 12 nových závodov a zároveň intenzívne vyvíja výrobné procesy novej generácie aj rôzne pokročilé technológie puzdrenia a prepájania čipov. To si, prirodzene, tiež vyžaduje značné kapitálové investície. Nové závody buduje v Spojených štátoch, Japonsku, na Taiwane aj v Nemecku. Jej ročný rozpočet na kapitálové investície sa pohybuje medzi 52 a 56 miliardami dolárov. Tieto prostriedky sú nevyhnutné na udržanie vedúceho postavenia na trhu a konkurencieschopnosti pri 2 nm aj 1,4 nm výrobných procesoch.
Takéto prudké tempo rozvoja zrejme sprevádza znižovanie výkonnostných odmien zamestnancov, aspoň podľa informácií DigiTimes. O plánoch sa dozvedeli aj samotní pracovníci. Hoci ich zatiaľ považujú za fámy, berú ich dostatočne vážne na to, aby začali hovoriť o založení odborov, ktoré by im zabezpečili primeranú vyjednávaciu pozíciu voči vedeniu TSMC. Plán na zníženie výkonnostných odmien približne o 15 % sa objavil napriek výraznému rastu výsledkov spoločnosti za prvý štvrťrok. Jej zisk dosiahol 572,5 miliardy taiwanských dolárov, teda 17,9 miliardy amerických dolárov, čo predstavuje medziročný nárast o 58 %. Tieto čísla zamestnancov poriadne rozhorčili. Na viacerých platformách vyjadrili nespokojnosť a začali hovoriť o tom, že by po vzore návrhu dohody dosiahnutého v Samsungu chceli spustiť podobný proces, ktorý by napokon priniesol uspokojivý výsledok.
Hoci tento plán znie dobre, má jeden háčik: od založenia TSMC v roku 1987 v spoločnosti nevznikla žiadna organizácia zastupujúca záujmy zamestnancov, teda odbory. Najprv by ich preto bolo potrebné založiť. Zatiaľ nie je jasné, či by takýmto krokom porušili taiwanské zákony. Zamestnancom však prekáža, že rekordné zisky smerujú na výplatu dividend akcionárom a financovanie rozvoja, zatiaľ čo ich výkonnostné odmeny sa znižujú. Výsledky pritom spoločnosť dosiahla vďaka ich obetavej práci. Vedenie TSMC zamestnancov zatiaľ ubezpečilo, že odmeny vyplácané ako podiel na zisku majú v roku 2026 rásť rýchlejšie než v roku 2025. Zároveň zdôraznilo, že si uvedomuje váhu rastúcej spoločenskej zodpovednosti firmy na Taiwane.
Podľa údajov za rok 2025 dosahovala priemerná výkonnostná odmena zamestnanca TSMC približne 2,65 milióna taiwanských dolárov, čo zodpovedá 87.000 amerických dolárov. Liberty Times uvádza, že celkový objem odmien sa v minulom roku vyšplhal približne na 206,1 miliardy taiwanských dolárov. Zatiaľ nie je jasné, či vzniknú zamestnanecké odbory alebo štrajkový výbor. Nie je známe ani to, s akým návrhom riešenia by mohlo prísť vedenie TSMC. Na 28. mája 2026 mala spoločnosť vo svojom sídle v meste Hsinchu naplánované informačné stretnutie pre akcionárov, na ktorom sa pravdepodobne malo hovoriť aj o tejto téme.
