V uplynulých rokoch zasiahlo veľké technologické spoločnosti niekoľko výrazných vĺn prepúšťania a teraz sa schyľuje k ďalšej. Tentoraz ide o spoločnosť Canva, ktorá počas štvrtého štvrťroka uskutoční rozsiahlu reorganizáciu. Mnohí ľudia v jej dôsledku prídu o prácu.
Canva oznámila najväčšie prepúšťanie za trinásť rokov svojej existencie. Spoluzakladateľka a generálna riaditeľka Melanie Perkins v internom liste informovala zamestnancov, že opatrenia sa dotknú približne 22 % celosvetového počtu pracovníkov. „Žiaľ, znamená to aj rozlúčku s kolegami a priateľmi, ktorí pomohli vybudovať Canvu do dnešnej podoby,“ napísala Perkins.
Podľa dostupných informácií oznámi Canva zlú správu presne 1.271 zamestnancom. Treba však hneď dodať, že spoločnosť neprepustí všetkých. Časť zamestnancov prejde na inú pracovnú pozíciu. Ak ju odmietnu, vedenie bude musieť zvážiť ich prepustenie. Zmena pracovnej pozície znamená, že sa budú musieť presunúť do inej kancelárie, poznamenala Perkins.
„Po preskúmaní viacerých alternatív som dospela k ťažkému záveru, že malé zmeny nebudú stačiť. Aby sme sa pripravili na nasledujúce desaťročie, musíme Canvu vybudovať nanovo a vrátiť sa ku koreňom: k malým, samostatným tímom, ktoré majú slobodu rozhodovať, prevziať zodpovednosť a sústrediť sa na to, čo je pre našu komunitu najdôležitejšie,“ zdôraznila Melanie Perkins vo svojom liste.
Koniec trvalej práce na diaľku a z domu
Spolu s prepúšťaním a reorganizáciou Canva oznámila, že od začiatku roka 2027 už nebude prípustné, aby zamestnanci vôbec nechodili do kancelárie. V novom hybridnom režime budú musieť pracovať v kancelárii minimálne dva až tri dni v týždni. Presný pracovný režim určí Canva podľa toho, čo bude považovať za najvhodnejšie pre danú pozíciu a región. Povinná prítomnosť v kancelárii bude závisieť aj od prebiehajúcich vývojových projektov a od toho, čo si vyžadujú na čo najrýchlejšie dosiahnutie výsledkov.
Reorganizácia Canvy prinesie zmeny takmer vo všetkých oblastiach. Plány zahŕňajú zlúčenie tímov zodpovedných za produkty, rast a platformu do jedného produktového útvaru, ako aj zjednodušenie organizačnej štruktúry, čo s najväčšou pravdepodobnosťou znamená zníženie počtu úrovní riadenia.
Zlúčia sa aj pozície s veľmi podobnou náplňou práce, aby sa úlohy v rámci organizácie neprekrývali. Sydney sa stane ešte významnejším centrom než doteraz. Spoločnosť tam v záujme užšej spolupráce sústredí všetky kľúčové vývojové aktivity.
Odchádzajúci zamestnanci dostanú okrem iného odstupné vo výške najmenej šiestich mesačných platov, zdravotné poistenie na dvanásť mesiacov a rôzne formy podpory kariérneho rozvoja.
Je to len začiatok?
Zdá sa, že tohtoročné sviatočné obdobie sa v technologických spoločnostiach nebude niesť v znamení štedrých odmien, ale oznámení o prepúšťaní v dôsledku zložitej finančnej situácie. Aj Squarespace v uplynulých dňoch oznámil, že bude musieť prepustiť veľký počet zamestnancov. Squarespace je oveľa menšia spoločnosť, má len 1.800 pracovníkov, no prepúšťanie aj tak zasiahne 300 ľudí, teda približne 20 % celkového počtu zamestnancov.
Vedenie Squarespace uviedlo, že spoločnosť sa ocitla v zložitej situácii a je nútená „zjednodušiť svoje fungovanie“. Aj v tomto prípade zohráva úlohu umelá inteligencia. Spoločnosť chce pravdepodobne prepustených zamestnancov nahradiť generatívnou AI. Squarespace už v roku 2024 oznámil, že umelej inteligencii poskytne vo svojom fungovaní výrazný priestor. Vtedy vytvoril aj nástroj Blueprint AI.
